关于社保：原单位停报了，基本上新单位都能给交上，但是鉴于每个地区社保政策的不同，有的地区交保险可能会让你提供原单位的某些资料关于单位提出让你赔偿违约金：要看单位依据什么让你赔偿违约金，正常员工离职的流程，员工提前一个月提出离职申请，用工单位批准，员工办理工作交接，用工单位协助员工办理保险转移，档案转移。

依据你的情况有可能原单位因为你当时离职没有打招呼就走了，不太满意，造成单位损失等理由，想以此索取赔偿，不想给你相关材料。

具体原因还要具体分析，不清楚你当时入职都签订了那些条款

当兵、任职都有影响。有犯罪记录以后，不管到全国哪个地方都会被监控，看是否有继续犯罪行为。犯罪记录自己查不到的，必须是公安机关才能查。

刑诉法第275条对未成年人犯罪记录封存制度作了原则性规定。《人民检察院刑事诉讼规则（试行）》也规定应将拟封存的未成年人犯罪记录、卷宗等相关材料装订成册，加密保存。此规定在实施中仍存在一定的分歧，对犯罪记录如何封存，在很多方面需要明确。

对于未成年人犯罪记录封存制度，应明确以下几点。

1.犯罪记录系封存，并非消灭。刑诉法采纳了“犯罪记录封存”的观点，即不完全消灭未成年人的犯罪记录，在法律规定的范围内，通过技术性操作严格限制未成年人犯罪记录被查阅。

2.犯罪记录封存依职权主动启动，而非依申请启动。封存的职责是“法定”而非“酌定”。负有封存职责的相应办案机关，必须依法封存，无需未成年人申请封存。

3.封存有例外，但需严格把握，而不能随意解除封存。刑诉法第275条规定，“司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外”。

4.未成年人犯罪记录封存制度与相关法律法规的对接问题亟待解决。如我国公务员法等法律规定，有犯罪前科的人员不得或在一定期限内不得从事公务员、检察官、法官、律师、教师等职业，但相关法律、如检察官法、法官法、律师法等并无相关规定。在法律实施中要针对冲突情形进行力所能及的修正，或通过法律解释、实施细则等予以协调。

个人档案上有违法记录会造成找工作有的单位直接拒绝，对孩子考取军事院校和公安院校都受影响可能就上不了。

答:个人档案室有违法记录首先是不能当兵的，许多政要部门也不能录用